HR هوشمند
بهترین استعدادها را پیدا کنید. بهترین‌ها را نگه دارید.
استخدام، ارزیابی، و نگهداری استعدادها، بزرگ‌ترین چالش هر سازمانی است. HR راتانتورک کل چرخه را یکپارچه می‌کند: از آگهی هوشمند و ارزیابی خودکار، تا Onboarding، مدیریت عملکرد، و آموزش. AI رزومه‌ها را تحلیل می‌کند، مصاحبه‌ها زمان‌بندی می‌شوند، و بازخورد ۳۶۰ درجه جمع‌آوری می‌شود. تیم HR شما دیگر غرق در کاغذبازی نیست — یک پنل واحد، همه‌چیز مرتب. سرمایه انسانی سازمان شما، بزرگ‌ترین دارایی شماست. ما کمک می‌کنیم آن را شکوفا کنید.
HR سنتی، کاغذبازی است. HR هوشمند، مزیت رقابتی.
بیشتر سازمان‌ها HR را یک هزینه می‌بینند. ما آن را به موتور رشد تبدیل می‌کنیم: استخدام سریع‌تر، کارمندان راضی‌تر، سازمان قوی‌تر. HRی که با استراتژی کسب‌وکار شما همگام است، نه یک واحد اداری جدا.
آگهی هوشمند
آگهی در ۱۰+ سایت کاریابی، همزمان.
یک کلیک، انتشار در همه‌ی سایت‌های کاریابی. AI متن آگهی را برای هر سایت بهینه می‌کند. رزومه‌ها همه در یک صندوق جمع می‌شوند. دیگر لازم نیست در ۱۰ سایت جداگانه آگهی ثبت کنید و رزومه‌ها را دستی جمع کنید. همه‌چیز خودکار، همه‌چیز یکجا. آگهی شما به بهترین کاندیدها می‌رسد — نه فقط کسانی که اتفاقی سایت را دیده‌اند.
تحلیل رزومه با AI
از ۵۰۰ رزومه، ۱۰ کاندید برتر.
AI رزومه‌ها را با شرح شغل تطبیق می‌دهد و امتیاز می‌دهد. رتبه‌بندی خودکار، بدون سوگیری انسانی. تیم HR فقط با بهترین‌ها مصاحبه می‌کند. این یعنی صرفه‌جویی در زمان، کاهش سوگیری، و استخدام بهتر. AI مهارت‌ها، تجربه، تحصیلات، و حتی نشانه‌های فرهنگی را تحلیل می‌کند. شما فقط با کسانی صحبت می‌کنید که واقعاً صلاحیت دارند.
ارزیابی خودکار
قبل از مصاحبه، آزمون بدهید.
آزمون فنی، شخصیت، و مهارت — همه خودکار. کاندیدها قبل از مصاحبه ارزیابی می‌شوند. شما فقط با کسانی صحبت می‌کنید که صلاحیت دارند. این یعنی مصاحبه‌های باکیفیت‌تر، زمان کمتر تلف‌شده، و استخدام‌های موفق‌تر. آزمون‌ها قابل سفارشی‌سازی هستند — برای هر نقش، آزمون مناسب. نتایج خودکار ذخیره و مقایسه می‌شوند.
مصاحبه ویدئویی
مصاحبه بدون هماهنگی ساعت.
کاندید در هر زمانی که راحت است، مصاحبه ویدئویی ضبط می‌کند. تیم شما هر زمانی که راحت است، بازبینی می‌کند. بدون هماهنگی ساعت، بدون بهانه. این یعنی سرعت بیشتر در استخدام، انعطاف برای کاندیدهای شاغل، و امکان مقایسه بهتر. مصاحبه‌ها آرشیو می‌شوند و قابل بازبینی هستند — حتی بعد از استخدام.
Onboarding خودکار
از روز اول، آماده کار.
قرارداد، دسترسی‌ها، تجهیزات، آموزش — همه خودکار. کارمند جدید از روز اول، آماده کار است. مدیر HR آزاد است، بدون پیگیری‌های دستی. این یعنی تجربه‌ی مثبت از روز اول، کاهش خطا، و صرفه‌جویی در زمان. کارمند جدید حس می‌کند از قبل به او فکر شده — نه اینکه روز اول سردرگم باشد. این تجربه، در نگهداری کارمند تأثیر مستقیم دارد.
مدیریت عملکرد
OKR، بازخورد مداوم، ارزیابی ۳۶۰.
هدف‌گذاری با OKR، بازخورد مداوم، و ارزیابی ۳۶۰ درجه. عملکرد کارمندان شفاف است — هم برای مدیر، هم برای خود کارمند. این یعنی انگیزه بیشتر، رشد سریع‌تر، و شناسایی زودهنگام مشکلات. کارمند می‌داند چه انتظاری از او هست، و چطور می‌تواند رشد کند. مدیر می‌داند چه کسی عملکرد خوبی دارد و چه کسی نیاز به حمایت دارد.
آموزش و توسعه
کارمند رشد می‌کند، سازمان رشد می‌کند.
Learning Management System یکپارچه. دوره‌های اختصاصی، مسیر شغلی روشن، و گواهینامه. کارمندان می‌مانند چون می‌بینند آینده دارند. این یعنی کاهش ترک خدمت، افزایش تخصص، و آماده‌سازی برای نقش‌های بالاتر. LMS با OKR یکپارچه است — می‌دانید کدام آموزش به کدام هدف کمک می‌کند. کارمند می‌داند برای رشد چه باید یاد بگیرد.
صدای کارمند
eNPS، رضایت، و سلامت روانی.
نظرسنجی منظم، eNPS، و پایش سلامت روانی. شما قبل از اینکه کارمند استعفا بدهد، می‌دانید راضی نیست. و می‌توانید کاری کنید. این یعنی کاهش ترک خدمت، افزایش تعهد، و سازمانی که کارمندانش واقعاً می‌خواهند در آن کار کنند. نظرسنجی‌ها ناشناس هستند — کارمند بدون ترس نظر می‌دهد. شما با داده واقعی تصمیم می‌گیرید.
تمام امکانات یک HR مدرن
بیش از ۴۵ قابلیت، از آگهی هوشمند تا Learning Management. (برخی ماژول‌های اختصاصی نیازمند هزینه جداگانه هستند)
آگهی هوشمند
انتشار در ۱۰+ سایت کاریابی با بهینه‌سازی AI برای هر سایت
توضیح شغل
تولید شرح شغل با AI بر اساس نقش و فرهنگ سازمان
دریافت رزومه
جمع‌آوری از همه کانال‌ها در یک صندوق واحد
تحلیل رزومه AI
تحلیل و امتیازدهی با AI بر اساس تطبیق با شرح شغل
رتبه‌بندی کاندیدها
اولویت‌بندی هوشمند بر اساس امتیاز و تجربه
بانک استعداد
آرشیو کاندیدهای قبلی برای استخدام‌های آینده
گزارش استخدام
تحلیل قیف استخدام با شناسایی گلوگاه‌ها
Job Board Integration
اتصال به سایت‌های کاریابی با انتشار خودکار
LinkedIn Sync
همگام‌سازی با LinkedIn برای جذب استعدادها
Glassdoor
اتصال به Glassdoor برای دیدن نظرات کارمندان قبلی
ارزیابی خودکار
آزمون فنی و شخصیت برای ارزیابی قبل از مصاحبه
ارزیابی فنی
آزمون فنی برای مشاغل تخصصی (برنامه‌نویسی، طراحی، ...)
آزمون شخصیت
ارزیابی شخصیت و فرهنگ برای تطبیق با سازمان
پرسشنامه
پرسشنامه سفارشی برای هر نقش و هر مرحله
مصاحبه ویدئویی
ضبط ویدئو در هر زمان با آرشیو برای بازبینی
مصاحبه صوتی
ضبط صوت برای مصاحبه تلفنی با کیفیت بالا
زمان‌بندی مصاحبه
هماهنگی خودکار با تقویم مصاحبه‌کنندگان
پنل مصاحبه‌کننده
پنل اختصاصی برای هر مصاحبه‌کننده با سوالات از پیش تعیین‌شده
Onboarding
فرآیند خودکار Onboarding از روز اول
Onboarding چک‌لیست
چک‌لیست کامل برای هر نقش با پیگیری خودکار
Offboarding
فرآیند خودکار Offboarding با حفظ داده‌ها
مدیریت عملکرد
OKR، KPI، بازخورد مداوم در یک پلتفرم
OKR و KPI
هدف‌گذاری شفاف با پیگیری لحظه‌ای
بازخورد مداوم
Feedback همیشگی، نه سالانه — برای رشد سریع‌تر
ارزیابی ۳۶۰ درجه
ارزیابی از همه طرف (مدیر، همکار، زیردست، خود)
پاداش و ارتقا
سیستم پاداش و ارتقا بر اساس عملکرد شفاف
مسیر شغلی
Career Path مشخص برای هر نقش با مراحل روشن
آموزش و توسعه
LMS یکپارچه با دوره‌های اختصاصی و گواهینامه
Learning Management
پلتفرم آموزش کامل با پیگیری پیشرفت
Certification
گواهینامه و مدارک برای دوره‌های تکمیل‌شده
رضایت کارمند
نظرسنجی منظم ناشناس با تحلیل نتایج
eNPS
شاخص خالص ترویج‌کنندگان کارمند برای سنجش وفاداری
Wellness
پایش سلامت روانی با نظرسنجی‌های تخصصی
مدیریت مرخصی
درخواست و تأیید مرخصی با تقویم تیمی
حضور و غیاب
ثبت حضور و غیاب با گزارش خودکار
حقوق و دستمزد
محاسبه و پرداخت حقوق با فیش دیجیتال
قرارداد و امضا
قرارداد دیجیتال با امضای الکترونیکی
مدیریت دارایی HR
تجهیزات و دارایی‌های کارمند با پیگیری
ساختار سازمانی
چارت سازمانی تعاملی و قابل تنظیم
گزارش سازمانی
گزارش‌های تحلیلی از تمام جنبه‌های HR
پیش‌بینی نیاز نیروی انسانی
پیش‌بینی با AI بر اساس رشد و استراتژی
Succession Planning
برنامه‌ریزی جانشینی برای نقش‌های کلیدی
Referral Program
برنامه معرفی کارمند با پاداش برای استخدام موفق
Email Integration
همگام‌سازی با ایمیل برای ارسال اطلاعیه‌ها
Calendar Sync
همگام‌سازی با تقویم برای مصاحبه‌ها و مرخصی
HR سنتی، کاغذبازی است.
تفاوت HR اختصاصی را در جدول ببینید — نه فقط در امکانات، بلکه در هزینه بلندمدت، مالکیت داده، و انعطاف‌پذیری.
نتیجه؟ HR سنتی، هزینه است. HR هوشمند، سرمایه‌گذاری روی سرمایه انسانی.
از HR سنتی، به HR هوشمند.
بدون از دست رفتن حتی یک رکورد. بدون اخلال در کار کارمندان. تیم مهندسی ما کل فرآیند را انجام می‌دهد.
- بدون از دست رفتن حتی یک رکورد
- بدون اخلال در کار کارمندان در طول مهاجرت
- تست موازی — سیستم قبلی و جدید همزمان
- امکان بازگشت در هر مرحله
- ۳ ماه پشتیبانی VIP رایگان پس از مهاجرت
سازمان‌هایی که سرمایه انسانی خود را متحول کردند.
اعداد واقعی از سه سناریوی رایج HR — بدون بزرگ‌نمایی، فقط نتیجه.
استخدام دستی، ۳ ماه برای هر نقش، رضایت کارمند ۶۵٪، ترک خدمت بالا
استخدام در ۱ ماه، رضایت ۸۵٪، eNPS از ۲۰ به ۶۰
مدیریت کارمندان در ۵ شعبه با اکسل، فرآیندهای متفاوت، گزارش‌های متناقض
یکپارچگی کامل، فرآیندهای استاندارد، رضایت ۹۰٪
مدیریت مرخصی و حضور و غیاب با اکسل، خطای انسانی بالا، شکایت کارمندان
مدیریت خودکار، صفر خطا، کاهش ۷۰٪ زمان HR اداری
برای دریافت گزارش‌های کامل‌تر یا نمونه‌های مشابه صنعت شما، با کارشناسان ما تماس بگیرید.
سؤالاتی که مدیران HR می‌پرسند.
اگر پاسخ سؤال‌تان را پیدا نکردید، کارشناسان ما آماده‌ی گفتگو هستند.
سؤال خود را بپرسید ←
سه تفاوت: (۱) AI واقعی — تحلیل رزومه، پیش‌بینی نیاز، و ارزیابی خودکار. نه یک AI نمایشی، بلکه AI که روی داده شما آموزش دیده و روی سرور شما اجرا می‌شود. (۲) یکپارچگی کامل — از استخدام تا آموزش در یک پلتفرم. (۳) مالکیت داده — داده کارمندان ۱۰۰٪ مال شماست، با رعایت کامل حریم خصوصی. برخلاف HRهای ابری که داده شما روی سرور مشترک است.
آماده‌اید
سرمایه انسانی را متحول کنید؟
کارشناسان راتانتورک در کمتر از ۲۴ ساعت با شما تماس می‌گیرند، نیازهای HR سازمان شما را بررسی می‌کنند و راهکار اختصاصی طراحی می‌کنند — بدون هیچ هزینه‌ای برای مشاوره.